<pre id="h9hhd"></pre>

            <p id="h9hhd"><mark id="h9hhd"></mark></p>
              管理咨詢、聯系電話

              一、傳統培訓痛點解析

              現在越來越多的企業“為了做培訓而做培訓”,尤其是國企央企和大的民營企業集團,每年的培訓計劃和方案都差不多,培訓需求難以定位和分析,培訓效果難以評估和落地,更多地把精力花在培訓課程翻新、培訓形式創新等層面,導致培訓不落地,這也是傳統培訓存在的比較大的問題:

              1.培訓未圍繞企業人才發展戰略和體系來設計。

              2.培訓需求調研難,缺乏診斷和分析。

              3.培訓課程內容工具案例設計與企業相關性差。

              4.培訓“前”沒有鎖定“受訓對象”做定向和分析。

              5.培訓“中”只追求“培訓形式和課堂氛圍”的翻新和效果。

              6.培訓“后”缺乏有效評估,效果轉化與呈現難。

              定制化培訓


              二、定制化培訓特點分析

                 “定制化培訓”是指前期通過咨詢式調研診斷,幫助客戶梳理并聚焦需求,針對性開發課程并組織實施,圍繞企業人才發展目標,提出可落地的培訓效果與建議。

              “定制化培訓”相對比傳統培訓,具有以下明顯特征:

              ★用咨詢診斷的方式進行需求調研。

              ★按照客戶工作場景化來設計課程內容與案例。

              ★對培訓效果做可視化的呈現和建議。

              ★采取“培訓+測評+咨詢”三位一體的培訓新形式。

              定制化培訓


              三、定制化培訓服務流程

              定制化培訓


              培訓調研階段

              1.培訓需求調研診斷。

              2.學員認知與能力評估。

              3.重點學員培訓定向。

              4.培訓目標定向。

              特點:

              ★講師全程參與深度調研,讓講師與學員建立初步聯系與信任。

              ★講師對學員認知和能力做評估,并對重點學員做課程定向。

              ★培訓目標定向重點在培訓對象、培訓內容、培訓形式和培訓效果的確定

              培訓方案設計階段

              1.課程內容與案例設計。

              2.培訓形式與工具設計。

              3.培訓組織實施設計。

              特點:

              ★課程案例以收集客戶問題案例為主,以便貼近客戶實際工作場景。

              ★培訓內容與工具圍繞學員的認知和能力水平來設計。

              培訓組織實施階段

              1.培訓前:

              1)學員定向和培訓宣貫。

              2)培訓分組。

              3)培訓會務組織。

              2.培訓中:

              1)培訓課堂現場呈現轉化。

              2)培訓形式與流程實施。

              3.培訓后:

              1)培訓效果評估。

              2)培訓后如何做結案匯報。

              特點:

              ★以上可根據培訓目標,輔導客戶如何操作

              ★部分環節可提供相應標準化工作清單與模板

              培訓項目總結階段

              1.培訓總結與建議:

              1)培訓復盤總結:

                  圍繞培訓目標,復盤培訓調研階段、方案設計階段、培訓實施階段等內容。

              2)培訓效果呈現:

                  培訓效果可體現在:授課效果問卷調查分析、學員培訓后感受、課堂知識成果呈現、行動學習建議等。

              3)培訓建議:

              培訓建議圍繞培訓目標,對重點學員培訓前后的認知和能力做個評估,對培訓課程后期轉化建議、對公司培訓與人才發展建議。

              特點:

              ★讓客戶完整復盤整個培訓項目,提升組織的學習發展能力。

              ★培訓效果可視化呈現與轉化,并提出公司人才發展建議。


              四、定制化培訓形式介紹

              定制化培訓相對于“傳統授課”培訓形式,更注重學員感知、學習效果呈現,因此,我們采取“專題研討、案例復盤、教練技術、行動學習、咨詢診斷、沙盤游戲、測評與實操模擬”等多種培訓形式,將“診斷+教練+測評”融為一體,有效保障培訓效果的落地。依據培訓形式不同,我們將定制化培訓主要分為三大類:

              ▲課堂培訓類:

              以客戶工作場景化案例為依托,采取課堂講授、案例學習、角色扮演、小組討論等多種形式,達到培訓學習目標

              ▲工作坊類:

              采取教練技術、行動學習、咨詢診斷的方式,聚焦企業的實際問題展開培訓。

              ▲認證培訓類:

              采取沙盤、測評、實操模擬等多種形式對培訓結果進行認證,客戶可以根據認證結果設計人才發展體系。


              五、定制化培訓產品清單

              優仕空間結合多年培訓咨詢經驗,開發針對三類不同群體系列課程——即“管理系列”、“行政系列”、“新人系列”主題課程。即:


              定制化培訓

              京ICP備2021027204號-1   聲明:本站部分內容圖片來源于互聯網,如有侵權請盡快聯系管理刪除,謝謝!

              官方微信 官方微信
              咨詢電話
              19948002836
              在線QQ
              在線留言
              返回首頁
              返回頂部
              国产亚洲综合成人91精品|亚洲精品中文字幕无码专区|精品国产一区二区三区2021|老司机国内精品久久久久

                <pre id="h9hhd"></pre>

                        <p id="h9hhd"><mark id="h9hhd"></mark></p>