制造業某領域TOP企業薪酬體系優化案例
一、項目背景：
G公司是國內外重要的軌道交通車輛空調設備的研究與制造基地，產品廣泛應用于鐵路機車和客車、高鐵列車、城市軌道交通等。公司下設14個部門，擁有完整的產研銷系統，為海內外客戶提供了數百種個性化的產品與服務。
隨著近幾年國內軌道車輛基建與運營升級，公司取得了的成績，面對未來軌道運輸市場增長趨穩、同行競爭加劇的行業環境，公司未雨綢繆，主動做出經營管理改進升級規劃。在本項目中，重點對薪酬體系進行優化，以更加完善的薪酬激勵體系，助力于公司組織與人才戰略的升級，為市場化競爭加巨提前做好內部管理與驅動力準備。
二、核心需求：
1、解讀公司戰略，建立符合戰略需要、人力管理需要薪酬策略；
2、設計并實施崗位價值評估，在薪酬體系優化中凸顯崗位與員工貢獻導向性；
3、通過薪酬體系系統化設計，解決薪酬管理內部公平性、成本可控性等問題；
4、設計激勵機制，促進公司經營目標達成；
5、設計并實施人才發展與勝任力模型培訓輔導，提升人力資源管理從業人員專業知識技能。
三、解決方案：
1、調研診斷與分析
綜合使用資料閱讀、數據分析、走訪、訪談多種方式，對“企業經營-人力管理環境-薪酬體系”展開全面調研診斷。
一般企業常見薪酬管理問題
2、公司戰略與業務策略解讀，分析公司人才與薪酬策略
3、崗位價值評估與薪酬體系設計：
通過崗位評價，客觀、準確地反映各級崗位在公司中的相對價值，為確定崗位職級差異、薪酬設計提供依據。
4、人才發展管理培訓輔導
5、勝任力模型培訓輔導
四、項目成果：
序號 | 項目階段 | 主要成果 |
1 | 現狀調研診斷分析 | 《調研診斷報告》 |
2 | 崗位價值評估 | 《崗位價值評估手冊》 《崗位價值評估匯報》 公司及14個部門崗位序列 |
3 | 勝任力培訓 | 《勝任力模型》培訓輔導 |
4 | 人才發展體系模型培訓 | 《人才發展體系模型》培訓輔導 |
5 | 薪酬體系優化設計 | 《薪酬管理制度》含薪酬、福利、激勵方案 薪酬套算測算數據含17個數據文件 市場薪酬調研數據 |
五、客戶反饋：
經過優仕咨詢機構的咨詢和輔導，公司順利完薪酬體系優化，實現人力成本可控、忠誠度向崗位與個人貢獻價值導向轉移、重點激勵未來業務與技術發展，同時，幫助相關管理崗位員工初步學習人才發展、理解勝任力模型與應用，為未來人才管理體系優化做好準備。
